近年來，戶外拓展訓練逐漸興起，不管是企/事業單位，還是公務員，基本每年都會為職工安排一次戶外拓展。但是，戶外拓展訓練也是講究時機的，否則花了錢，花了精力，卻得不到相應的提高。沈陽拓展訓練今天就來為大家分享下我們的經驗吧。
1、新員工入職
不少拓展項目都講究團隊精神，提倡協作。對于剛入職的新員工，特別是應屆畢業生來說，拓展訓練能讓他們感受到團隊的溫暖，增強自信，提高溝通協調能力。
2、團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡
在一個企業工作時間長了，員工難免有惰性甚至私心，對工作的激情慢慢減退。在墨守成規的環境里，很難通過常規的溝通方式解決這些問題。當員工感到前途渺茫，感受不到團隊溫暖時，就會影響工作積極性。此時，拓展訓練可在一定程度上激發員工斗志，改善工作態度。
3、企業組織架構調整時
從職業發展的角度來分析，企業組織架構調整對員工而言是一個重要的轉折點，員工的心態必然會產生不同尋常的心態，如果員工沒有足夠的能力承受如此巨大的壓力，將會感受到一系列的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。
4、管理層陷入慣性思維
拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務，有助于調整思維僵化的管理者，進而全面重建知識結構，使思維重新高速運轉，擦出新火花。
5、企業發生重大突發事件后。
重大突發事件是指突然發生，影響巨大，對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產生后，并不會立刻表現出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中，其隱性的負面影響也就開始形成。
此外，沈陽團建除了一些常規時間的訓練以外，也可以選擇當公司遇到一些比較重要的事件，或是團隊凝聚力缺失的情況下，進行戶外拓展訓練的。可以說，通過戶外拓展訓練，不僅僅對于團隊有著很好的促進作用，而且對于員工也是有著很好的幫助的。
